සංවර්ධනය වෙමින් පවතින ජපන් සමාගම් ලැයිස්තුවක් විසින් සේවකයින්ට සතියකට දින පහක් වෙනුවට දින හතරක් වැඩ කිරීමට අවස්ථාව සැලසීම සඳහා පියවර ගෙන තිබේ. නිවසේ වගකීම් ඉටු කිරීම,සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නව කුසලතා ලබා ගැනීම, ඔවුන්ගේ රැකියාව හා ජීවිතය අතර සමතුලිතතාවය වැඩි දියුණු කර ගැනීම මගින් වඩාත් නම්‍යශීලී බවක් සේවකයන් හට ලබාදීම මෙමඟින් සිදුකෙරේ.
සම්පීඩිත වැඩ කාලසටහන හඳුන්වා දීම මගින් සමාගම්වල ප්‍රතිලාභ වැඩි දියුණු කිරීම, සේවකයන්ගේ වැඩි දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම මෙන්ම සේවකයින් ඉවත් වීම වළක්වා ගැනීම අරමුණු කරගෙන තිබේ.
දින හතරේ වැඩ සතිය වැලඳගත් නවතම සමාගම බවට Panasonic Holdings Corp. පත් වූ අතර, වත්මන් මූල්‍ය වර්ෂය තුළ මාර්තු දක්වා තුන්වන දින නිවාඩු ගැනීමේ විකල්පය එහි සේවකයින්ට ලබා දෙන බව කාර්මික සමූහ ව්‍යාපාරය පසුගිය මාසයේ ප්‍රකාශ කළේය.
