ජපානයේ සේවය කරන ශ්‍රී ලාංකික කාර්මික අභ්‍යාසලාභිනිය මාතෘ නිවාඩු ලබාගෙන මාර්තු මාසයේදී එරටදී දරුවෙකු ප්‍රසූත කළ බව ඇයගේ කම්කරු සංගමය පවසයි.
රජයේ අනුග්‍රහය ලබන තාක්ෂණික සීමාවාසික වැඩසටහන යටතේ සේවය කරන විදේශීය අභ්‍යාසලාභීන්ට ජපන් කම්කරුවන් මෙන් මාතෘ හා ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. විදේශීය අභ්‍යාසලාභීන් නිවාඩු ලබා ගැනීම කලාතුරකින් සිදු වේ.
අවන්හල් ජාලයක ක්‍රියාකාරිනියක වන ටෝකියෝ හි නෙගිෂි ෆුඩ් සර්විස් හි සේවය කරන කාන්තාව, නැවත රැකියාවට ගොස් ළමා සුරැකුම් නිවාඩු ලබා ගැනීමට කැමතිය.
සමාගම කාන්තාවගේ ඉල්ලීම ලබා දීමට සැලසුම් කරයි, නමුත් සාමාන්‍යයෙන් විදේශීය අභ්‍යාසලාභීන්ට ඔවුන්ගේ පවුල් ජපානයට ගෙන්වා ගැනීමට ඉඩ නොදෙන බැවින්, ඇගේ දරුවා ඉක්මනින්ම තම රට යවනු ඇත.
දැනට ක්‍රියාත්මක සීමාවාසික වැඩසටහන යටතේ ජපානයේ සේවය කරන විදේශීය අභ්‍යාසලාභීන්ට ළමා සුරැකුම් නිවාඩු ලබා ගත හැකි වුවද තම දරුවන් සමඟ ජීවත්වීම දුෂ්කර බව කම්කරු සංගමය පෙන්වා දුන්නේය.
මෙම කාන්තාව පසුගිය වසරේ මාර්තු මාසයේ සිට ටෝකියෝ අසල සයිටමා ප්‍රාන්තයේ පිහිටි සමාගමේ කර්මාන්ත ශාලාවක සේවය කරමින් සිටි අතර ජූලි මාසයේදී ඇයගේ ගැබ් ගැනීම පිළිබඳව දැනගත් බව සංගමය පවසයි.
ඇයට ජපානයේදී දරු ප්‍රසූතියක් කිරීමට අවශ්‍ය වූ බැවින් ඇය නීතිඥයින් සහ කම්කරු සංගමය සමඟ සාකච්ඡා කළාය.
ඔවුන් ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී සමාගම සමඟ කම්කරු සාකච්ඡා ආරම්භ කළ අතර, ඇයට මාතෘ හා ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු ලබාගෙන දිගටම වැඩ කිරීමට හැකි විය. මෙම කාන්තාව ජනවාරි මාසයේදී මාතෘ නිවාඩුවට ඇතුළත් විය.
ඇයගේ සැමියාද ශ්‍රී ලාංකිකයෙකු වන අතර ඔහු ජපානයේ රැඳී සිට ඇත.
ජපානයේ ආගමන සේවා ඒජන්සියට අනුව, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, විදේශීය අභ්‍යාසලාභීන්ගේ දරුවන්ට ජපානයේ රැඳී සිටීමට අවසර ඇත්තේ මාස හයක් පමණි. කෙසේ වෙතත්, කාන්තාව තම දරුවා සඳහා දීර්ඝ කාලයක් ලබා දෙන ලෙස ආයතනයෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුබසාධන අමාත්‍යාංශයට අනුව, 2017 නොවැම්බර් සහ 2020 දෙසැම්බර් අතර, ගර්භනීභාවය සහ දරු ප්‍රසූතිය හේතුවෙන් විදේශීය අභ්‍යාසලාභීන් 637 දෙනෙකුගේ සීමාවාසික පුහුණුව අත්හිටුවා ඇති අතර, ඔවුන්ගෙන් 11 දෙනෙකුට පමණක් සීමාවාසික පුහුණුව ආරම්භ කිරීමට හැකි විය.
සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවලට දැනුම සහ කුසලතා මාරු කිරීම සඳහා ජපානය 1993 දී තාක්ෂණික සීමාවාසික වැඩසටහන ආරම්භ කළ නමුත් කාන්තා අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා සහාය නොමැතිකම සමහර අවස්ථාවල ඛේදවාචකයට හේතු වී තිබේ.
